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INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE : résultats 2020

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel* » du 5 septembre 2018, visant à favoriser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la SODIAC filiale du Groupe CDC Habitat, publie son Index d’égalité professionnelle.
Cet index porte sur les cinq indicateurs suivants :
• Les écarts de rémunération,
• La répartition des augmentations individuelles,
• La répartition des promotions,
• Le pourcentage de femmes bénéficiant d’une augmentation individuelle à l’issue du congé maternité,
• Et enfin la parité dans les rémunérations les plus élevées.

Résultats 2020
Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020, l’index n’est pas calculable car 2 indicateurs sur 4 n’ont pas pu être mesurés.

Détail des Indicateurs et note obtenue :
- Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes : 37 points sur 40 ;
- Ecart de taux d’augmentations : non calculable ;
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable ;
- Parité dans les rémunérations les plus élevées : 5 points sur 10.