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INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE : résultats 2021

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel* » du 5 septembre 2018, visant à favoriser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la SODIAC filiale du Groupe CDC Habitat, publie son Index d’égalité professionnelle.
Cet index porte sur les cinq indicateurs suivants :
• Les écarts de rémunération,
• La répartition des augmentations individuelles,
• La répartition des promotions,
• Le pourcentage de femmes bénéficiant d’une augmentation individuelle à l’issue du congé maternité,
• Et enfin la parité dans les rémunérations les plus élevées.

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel* » du 5 septembre 2018, visant à favoriser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la SODIAC publie chaque année son Index d'égalité professionnelle.

Cet index porte sur les cinq indicateurs suivants :
- les écarts de rémunération,
- la répartition des augmentations individuelles,
- la répartition des promotions,
- le pourcentage de femmes bénéficiant d’une augmentation individuelle à l’issue du congé maternité,
- et enfin la parité dans les rémunérations les plus élevées.

Résultats 2021
Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2021, l’index global est de 81 points (base de 100 ). A noter qu’1 indicateur sur 4 n’a pas pu être mesuré.

Détail des Indicateurs et note obtenue :
- Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes : 39 points sur 40;
- Ecart de taux d’augmentations : 25 points sur 35;
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable ;
- Parité dans les rémunération les plus élevées : 5 points sur 10.