INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE : résultats 2022
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel* » du 5 septembre 2018, visant à favoriser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la SODIAC publie chaque année son Index d'égalité professionnelle.
Cet index porte sur quatre indicateurs suivants :
- les écarts de rémunération,
- la répartition des augmentations individuelles,
- le pourcentage de femmes bénéficiant d’une augmentation individuelle à l’issue du congé maternité,
- et enfin la parité dans les rémunérations les plus élevées.
Résultats 2022
Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2022, l’index global est de 89 points (base de 100 ).
Détail des Indicateurs et note obtenue :
- Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes : 34 points sur 40;
- Ecart de taux d’augmentations : 35 points sur 35;
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 ;
- Parité dans les rémunérations les plus élevées : 5 points sur 10.
